社労士の試験を目指すなら、資格取得後は社労士事務所への転職や独立など、社労士として活躍できるフィールドに軸足を移すことも頭に浮かぶな...
社労士として活躍したいなら、実際に活躍している社労士事務所がどんなサービスを提供しているかを知ることにつきるんだ。
社労士を取得したら、独立したい・社労士事務所に転職したいといった想いを少なからず持つはずです。
ただし、資格を取得しただけで社労士として活躍できるかと言えば、残念ながら難しいの実情です。
社労士としての経験や実績は当然必要となりますが、同時に大多数の社労士の中で負けない専門性を確立し、どのように打ち出していくかで大きく変わってきます。
専門性を持ったサービス提供をする先輩社労士事務所を知ることであなた自身の専門性を考えるきっかとなり、ひいては
- 社労士として末長く活躍する源泉
となるはずです。
活躍する社労士事務所
専門性を持った先輩社労士事務所から大いに勉強させてもらおう...
そして、自分も将来は同じように活躍できるように頑張るぞぉぉ。
活躍する社労士事務所様は順次追加していく予定です。
アドバンス社会保険労務士法人
長沢代表は代表女性独立社労士が活躍できるフィールドを開拓してきたパイオニアなんだ。
さらに、労使間トラブルの解決や防止の経験や実績が豊富で第一人者でもあるんだな。
労使間トラブルの解決・防止に関するコンサルティングにおいて、２０年間かつ数百件を超える問題を解決してきた実績を持っています。これは、社労士だけでなく労使間トラブルを解決コンサルティング会社を含めても、随一の経験といっても過言ではありません。
２５歳という若さで開業された当初は、思うような売上を獲得できなかったそうです。
その後、労使間トラブルの増加やそれに伴った就業規則や対応する規則の策定などが中小零細企業が抱える悩みや課題だと認識されたことで、専門性に磨きをかけられました。
社会情勢が複雑化する昨今だからこそ、何か専門性という武器を一つ身につけることが生き抜いていくために必要な戦略だという点を、活躍する先輩社労士のアドバス社会保険労務士法人様から学ぶべき最大のポイントではないかと感じます。
女性で社労士開業を目指すのであれば、ロールモデルのお一人として必ず参考にすべきお方です。
高田社会保険労務士事務所
社労士としての手続き業務だけにとどまらず、ES（従業員満足）を高めるための組織コンサルティングサービスまで提供されているのが特徴的な社労士事務所なんだな。
中小企業における退職金制度の改訂、会社を発展させる就業規則の作成、是正勧告の予防・対応、新卒・中途採用の適性検査（CUBIC)、ES（従業員満足）の向上が得意分野の社労士事務所です。
単なる手続き業務で終わらせるのではなく、「記憶に残る仕事を提供」の理念実現のため、付加価価値を高めるサービス精神の追求こそが顧客から支持されている最大の要因となっています。
川添社会保険労務士事務所
一番の特徴は、社労士業務をサービス業の１つとして捉え実践されていることなんだ。
上から目線でなくお客様によりそった仕事ぶりが多くの会社に支持されているんだな。
神戸・宝塚・大阪の起業家の皆様のサポートをメインに、就業規則作成・変更を中心に助成金申請・給与計算代行・社会保険手続・雇用保険手続・労災処理や人事労務に関する相談や情報提供をされています。
中でも、事務所の経営理念でもある「サービスで満足して頂ける社労士事務所になる」を愚直に実践による丁寧なサービス力が大きな特徴です。
社会保険労務士・行政書士 小西事務所
社労士と行政書士のダブルライセンスを生かした事業展開に強みを持っている社労士事務所なんだな。
社会保険労務士、行政書士のダブルライセンスを生かした、事業の運営に係る業務全般、特に人事労務管理に関する業務を主に取り扱っていらっしゃいます。
特に会社および従業員が充実した職場環境作りを得意とされています。
小野社会保険労務士事務所
社労士としての手続き業務の枠を超えたコンサルティングサービスまで提供されている社労士事務所なんだ。
社内規程の整備、給料計算や労働保険、社会保険の事務処理はもちろんのこと、働き方改革などワークライフアンドバランスの実現に向けた提案など労務管理に関するコンサルティングサービスまで一貫して提供されています。
岩手県という地方で質の高い人事労務コンサルティングサービスまで提供している社労士事務所は稀な存在であるため、他社労士事務所との差別化要因の１つとなっています。
名古屋社会保険労務士法人
従業員数50名以下の会社に対するサービス提供に強みを持っている社労士法人なんだ。
助成金と退職金導入に強みをもつ社会保険労務士法人です。
メイン顧客層が従業員50名以下であることから、小回りの効くサービス提供によって厚い信頼を得ています。
ななお社会保険労務士事務所
就業規則に力を入れている社労士事務所なんだ。
就業規則は、トラブルが起きた時の規定として大活躍するだけでなく、社員に対して社長からの想いやメッセージを伝えるツールとしても活用できます。
ななお社会保険労務士事務所では、単なる手続き業務として就業規則作成手続きを行なっているのではなく、依頼してきた企業の業績を高めるための提案を実現している点が他社労士事務所と明らかに異なっています。
社労士事務所様からのお問い合わせについて
当サイトは、専門性を持った社労士事務所様を随時探しております。
紹介を希望される社労士事務所様は、下記フォーム欄よりお問い合わせください。
ご紹介させいていただく条件として、当HPとの相互リンクとなる点はご了承いただきたいんだな。
ぜひ専門性を持った貴事務所を紹介させてください。
お問い合わせお待ちしています。
