中小企業診断士と社労士はどっちも難しい【ダブルライセンスだと将来性有望】

独勉クン

中小企業診断士と社労士（社会保険労務士）は、どっちの方が難しいんだろう...
資格の将来性も気になるなぁ...

中小企業診断士と社労士の難しさ（難易度）は同レベルなんだ。
さらに、どちらの資格も明るい将来性があり、ダブルライセンスだとさらに有望なものになるのは間違いないんだな。

アール博士

中小企業診断士と社労士（社会保険労務士）は資格取得を目指す際に、どっちにしようか比較検討する２つとしてよく挙げられます。

どちらにするのか迷っているならば、

を検討材料にすると明確な答えがでるはずです。

また、中小企業診断士と社労士のダブルライセンスは今後の将来性を考えると非常に明るいことは間違いありません。

中小企業診断士と社労士の難易度はどっちも同じくらい難しい

中小企業診断士と社労士（社会保険労務士）の難易度は

です。

中小企業診断士は経営コンサルタントとして必要な知識、社労士（社会保険労務士）は労働・社会保険の専門家に必要な知識が求められます。

同程度の難易度ではあるものの、学ぶ内容が大きく異なります。

試験で求められる能力はざっくり、中小企業診断士が暗記学習（４割）・論理的思考学習（６割）、社労士（社会保険労務士）が暗記（１０割）です。

そのため、理論派なら中小企業診断士、暗記派なら社労士が適しているんだな。

アール博士

中小企業診断士と社労士の勉強時間の目安からみる難しさ

独勉クン

中小企業診断士と社労士だと勉強時間が多いのはどっちなんだろう...

中小企業診断士が1,000時間、社労士が800〜1,000時間なんだ。
勉強時間からみても、難しさは同じくらいと言えるんだな。

アール博士

参照[他資格と比較]中小企業診断士の難易度ランキング

中小企業診断士も社労士のどっちも勉強時間はほぼ変わらないため、勉強時間の目安からみても難しさは

です。

ただし、中小企業診断士は経営全般の知識と論理的思考、社労士は労働・法務と大きく勉強する内容が異なるので、向き不向きが存在します。

理論派なら中小企業診断士、暗記派なら社労士がおすすめです。

中小企業診断士と社労士の年収はどっちが高いの？

独勉クン

中小企業診断士と社労士ならどっちの方が年収が高いのかなぁ…
お金のことはめちゃくちゃ気になる…

平均年収で比べると、社労士よりも中小企業診断士の方が高いんだ。

アール博士

平均年収は中小企業診断士が約７４０万円、社労士が約５３０万円で

が約２００万上回る結果となっています。

中小企業診断士と社労士の将来性は明るい

独勉クン

中小企業診断士と社労士どちらも素晴らしい資格であるのは間違いないんだろうけど、将来性を考えるとどうなんだろう…

中小企業診断士も社労士もどちらも将来性は明るいんだ。
でも、独占業務があっても書類作成など単純作業の仕事はAIに徐々に奪われるのは間違いないから、それ以外で勝負する道を選ぶことが重要なんだな。

アール博士

中小企業診断士と社労士（社会保険労務士）の将来性はどちらも

のは間違いありません。

ただし、AI技術の進展により過去のデータを蓄積しそこから処理を施すような仕事は徐々に減少していくのは明白です。

参照日経新聞（注）AIによる代替可能性は2015年12月公表の、野村総研と英オックスフォード大との共同研究による「10 ～ 20 年後に、AIによって自動化できるであろう技術的な可能性」。 

2017年に日経新聞で発表されたAIに代替される可能性のある士業では、法律業務などの事務処理手続きに関する仕事は軒並み、高確率で代替されると試算しています。

社労士（社会保険労務士）が独占業務である健康保険や雇用保険、労災保険などの加入脱退手続き、就業規則や賃金台帳の作成などは、AIに代替される業務の典型例です。

中小企業診断士は、事務処理手続きではなく経営者や従業員とのコミュニケーションと財務諸表など数字との総合的判断から、どのような経営戦略や行動が妥当なのかを助言する仕事であり、法律業務などの事務処理手続きとは距離が遠いため、AIに代替される確率はごくわずかな結果となっています。

独勉クン

AIに仕事を代替されにくい中小企業診断士を目指した方が良さそうだな〜。

中小企業診断士はAIに仕事を代替されにくいのは間違いんだ。
でも、中小企業診断士だけで仕事をとると言うのも実際には難しいんだな。

アール博士

中小企業診断士と社労士のダブルライセンスが将来性的には最強

独勉クン

中小企業診断士だけでは仕事をとるのは何で難しいんだろう？

中小企業診断士はあくまで経営全般に関する専門家なんだ。
なんだけど、大企業のようにコンサルティング費用を簡単に捻出できるわけでもないから、経営戦略や計画を策定するだけでは仕事は貰えないんだな。公的支援業務の場合は別なんだけどね。

アール博士

中小企業診断士はAIに代替されにくい士業ではありますが、中小企業診断士だけで仕事をとるのは難しいのもまた事実です。

中小企業の予算には限りがあるため、経営戦略や経営計画の策定だけの仕事依頼は一般的に考えづらいです。

中小企業診断士だけでは埋められない法律業務で得た専門知識やノウハウを掛け合わせることにより、何をどのような戦略や行動をとれば業績が高まるのか具体的な道筋を提示により課題解決までをワンストップで行なってしまうことです。

そこで重要になるのが、中小企業診断士＋αの掛け合わせによる〇〇の中小企業診断士（経営コンサルタント）になることです。

専門分野は税務でもＩＴでも需要がある分野であれば何でも構いませんが、日本の社会的問題である少子高齢化を考えると、

のダブルライセンスの将来性がとても高いのは間違いありません。

中小企業診断士と社労士のダブルライセンスの将来性が最強な理由

独勉クン

少子高齢化で人が減るなら、社労士（社会保険労務士）の仕事も比例するはずだから将来性は高くなさそうな感じがするけど...

少子高齢化によって社労士の独占業務の仕事は、市場全体のパイも減っていくし、AIに代替される脅威も高いんだ。
でも、少子高齢化だからこそ人に関する悩みは中小企業の大きな経営課題の１つでもあるんだな。

アール博士

少子高齢化の影響により生産年齢人口（仕事に従事する人数）はピークの1995年の8,700万人に対し2020年は7,300万人と1,400万人も減少（参照平成28年度版情報通信白書）している影響が大きく、人手不足に悩む中小企業ばかりです。

生産年齢人口が減少しているため、新たな人材を雇用したくても募集に人が集まらないのが原因と言われています。

そして、今後はさらにこの状況が悪化していくため、

の２つは重要な経営課題（ニーズ）です。

法律的業務の仕事は減少する一方で、採用戦略や従業員がモチベーションを高める人事制度の評価の構築などの経営コンサルタントして人事労務の改善ニーズはむしろ高まっています。

書類手続きのアウトソーシング先ではなく、会社の業績を高めるための戦略や行動の提案までを一貫して提供するサービスが求められるとも言い換えられます。

さらに、採用戦略や離職率の低下と一口に言っても、企業ごとに持っている悩みは違います。

つまり、企業ごとにオーダーメイド品を作り上げる必要性があるため、これまでの書類手続き業務から、人事労務の戦略・実行というより上流の仕事を請け負うことが求められているのです。

だからこそ、中小企業診断士＋社労士で人事・労務コンサルティング力を高めること企業がニーズを捉える絶好の機会となるんだな。

アール博士

中小企業診断士と社労士を同時に取得することは可能だが現実的には難しい

独勉クン

ちなみに、中小企業診断士と社労士を同時に取得することはできるんだろうか...

不可能じゃないけど、現実的ではないのが率直な感想なんだな。
社会人で日中は仕事しているとなるとハードルはかなり高いのが実情なんだな。

アール博士

中小企業診断士と社労士を同時に取得することは不可能ではありませんが

です。

中小企業診断士と社労士で1,800〜2,000時間ほどの勉強時間を確保できるのであれば、同時取得も充分可能です。

ただし、試験日が社労士が７月、中小企業診断士（一次試験）が８月なので、ほぼ同時並行で勉強しなければならないため、１年前ほどから勉強スケジュールを立てることが計画的に進めることが重要です。

まとめ

中小企業診断士と社労士の難しさ（難易度）は

です。

中小企業診断士の方が平均年収は約200万円ほど上回っていますが、あくまで平均であるため参考指標程度にしておくべきです。

と試験内容が大きく異なるため、理論派なら中小企業診断士、暗記派なら社労士がおすすめです。

社会的問題である少子高齢化の進展を考えると中小企業診断士と社労士のダブルライセンスだと、採用戦略や離職率の低下など企業の経営課題（ニーズ）をガッチリと掴んだサービスを提供できるため、スーパー人材として活躍できるはずです。

独勉クン

理論派な僕は中小企業診断士の取得を目指すぞ〜。ゆくゆくは社労士も...
まずは、難易度と試験内容をしっかりと把握するところから始めなきゃ。